Nelly Rodriguez a trouvé la réponse à son mal de dos chronique au moment où elle s’y attendait le moins, au milieu d’une quarantaine de coronavirus qui avait aggravé son état, rapporte l’agence Reuters.*
Bien qu’il soit de plus en plus accepté à des fins médicales et récréatives, le cannabis est toujours considéré comme l’une des substances illicites les plus largement utilisées aux États-Unis et dans de nombreux pays européens, rapporte l’Université San Diego State.*
Une hypothèse courante est que la consommation de cannabis avant ou pendant les heures de travail entraîne des performances de travail inférieures aux normes, mais il y a eu très peu d’exploration scientifique concernant l’impact de la consommation de cannabis après les heures de travail.*
Le Dr Jeremy Bernerth, professeur de gestion au Fowler College of Business de l’Université d’État de San Diego et H.Jack Walker, professeur de gestion au Raymond J.Harbert College of Business de l’Université d’Auburn, ont entrepris de déterminer les effets de différents types de consommation de cannabis (avant, pendant et après les heures de travail) sur le rendement au travail, en particulier en ce qui concerne les exigences essentielles du poste, l’aide aux collègues ou leurs organisations et les comportements contre-productifs sur le lieu de travail.*
« Compte tenu de la popularité du cannabis au niveau national, il ne devrait pas être surprenant que les organisations dépensent des milliards de dollars chaque année pour résoudre ce que beaucoup considèrent comme un problème », a expliqué Bernerth. « À notre connaissance, il s’agit de la première étude à rechercher l’utilisation du cannabis en relation avec les comportements en milieu de travail en près de 20 ans. Nous espérons que cette recherche pourra fournir aux organisations les informations nécessaires pour structurer leurs politiques en matière de substances. »*
Sondage auprès des employés et de leurs superviseurs
Les chercheurs ont étudié les principales exigences du poste (appelées « performance des tâches » dans l’étude), la volonté d’aider volontairement l’organisation ou ses collègues (appelée « comportement citoyen ») et le comportement de travail contre-productif des employés en sondant 281 employés et leurs supérieurs directs. . Les employés et les gestionnaires participants ont été recrutés via les médias sociaux et avec l’aide d’étudiants universitaires en commerce, bien que la consommation de cannabis ne soit pas exigée des participants à l’enquête.*
Chaque employé a été interrogé sur la fréquence et le moment de sa consommation de cannabis par rapport à son quart de travail (par exemple, à quelle fréquence au cours des 12 derniers mois ont-ils consommé du cannabis dans les deux heures avant le début de la journée de travail). On a demandé à leurs supérieurs d’évaluer l’accomplissement des tâches de leurs employés, leur comportement citoyen et leur comportement de travail contre-productif.*
Les résultats
Après avoir totalisé toutes les réponses, les chercheurs ont trouvé une corrélation négative entre ceux qui consommaient du cannabis avant et pendant le travail avec la performance des tâches. Cela indique une baisse des performances lors de la consommation de cannabis avant ou pendant le travail. Il n’existait cependant aucun lien entre la consommation de cannabis après le travail et le rendement d’une personne au travail.*
Ils ont également constaté que les superviseurs étaient plus susceptibles de signaler un comportement de citoyenneté (ou une serviabilité) réduit à l’égard de l’organisation et une augmentation des comportements de travail contre-productifs chez les employés qui ont déclaré consommer du cannabis avant et pendant les heures de travail. Cependant, les résultats n’ont montré aucun effet perceptible pour les employés qui consommaient du cannabis après le travail. Les chercheurs ont également noté qu’il n’existait pas de corrélation entre la volonté des employés d’adopter un comportement citoyen à l’égard de leurs collègues avec la consommation de cannabis quel que soit le moment de la consommation.*
Bien que les résultats de l’étude aient montré que les superviseurs ont déclaré que la consommation de cannabis par les employés avant ou au travail diminuait la plupart des aspects de leur rendement, il n’y avait aucun changement significatif dans les dimensions du rendement au travail lorsque les employés consommaient du cannabis après les heures de travail.*
« Les résultats sont évidemment importants pour les universitaires et les organisations qui croient que toute consommation de cannabis a un impact négatif sur les comportements au travail », a déclaré Bernerth. « Nos recherches suggèrent qu’il n’y a aucune preuve que l’utilisation après le travail compromet les performances au travail telles qu’évaluées par son supérieur direct. »
La consommation de cannabis peut offrir des avantages liés au travail
Bien que la recherche n’offre pas de preuves directes, Bernerth suggère que la consommation de cannabis après les heures normales peut offrir certains avantages liés au travail. « Les personnes qui décident de consommer du cannabis après avoir terminé leur travail peuvent être en mesure de se distraire des problèmes stressants au travail », a déclaré Bernerth. « La relaxation induite par le cannabis peut aider les employés à retrouver l’énergie dépensée pendant la journée et ils peuvent ensuite revenir avec plus d’endurance à consacrer à leur travail une fois de retour leurs postes. »*
Cependant, l’un des principaux défis auxquels font face les employeurs avec des politiques sur les substances est de déterminer quand les employés consomment du cannabis. Bernerth a noté que les tests de consommation de cannabis (par analyse d’urine, par exemple) ne peuvent détecter que la présence de métabolites dans le système par opposition à la fréquence ou au moment de la consommation. Cela peut rendre difficile pour les organisations de défendre des politiques strictes en matière de substances. Bernerth a déclaré: « Puisque notre étude montre que la consommation de cannabis en dehors du travail a peu ou pas d’impact sur les performances en milieu de travail, les organisations auront du mal à fournir des justifications légalement défendables pour le maintien des politiques interdisant toutes les formes de consommation de cannabis. »*
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